Légal

Checklist de conformité pour les équipes en horaires postés

Vérifiez les fondamentaux avant de publier les plannings, d'approuver les relevés d'heures ou d'activer le pointage avec preuves.

Points à vérifier

Le relevé affiche l'entrée, la sortie et le total quotidien par employé.Les managers peuvent vérifier les anomalies avant d'approuver.Les signatures ou sceaux verrouillent les modifications ordinaires de la période.Les modifications sont conservées dans un journal d'audit avec date et auteur.L'entreprise informe sur le GPS, le selfie ou le kiosque avant de les activer.Les règles de repos minimum et de durée maximale de la journée sont configurées.Les jours fériés et majorations applicables sont vérifiés avant l'export de la paie.Les accès sont retirés lorsqu'une personne quitte l'entreprise.

Statut

38%

3 sur 8 points couverts.

Cette checklist ne remplace pas un conseil juridique. Elle vous aide à repérer les lacunes opérationnelles courantes avant d'utiliser les données de pointage, de paie ou de relevé d'heures.

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Relevé du temps de travail légal, signatures, sceaux inviolables et journal d'audit — prêts pour l'inspection.

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