Le week-end, les ratios d’encadrement cèdent et personne ne le voit avant l’audit
La couverture par créneau impose les effectifs minimums — les trous sont signalés avant la publication.
Des ratios qui ne cèdent jamais, des rotations qui respectent le repos et des registres qui convainquent inspecteurs comme familles.
Le week-end, les ratios d’encadrement cèdent et personne ne le voit avant l’audit
Le week-end, les ratios d’encadrement cèdent et personne ne le voit avant l’audit
La couverture par créneau impose les effectifs minimums — les trous sont signalés avant la publication.
Une absence de dernière minute met les résidents en danger
Les créneaux libres atteignent aussitôt le personnel qualifié et disponible ; le premier à accepter comble le trou.
Le personnel s’épuise sur des rotations de nuit injustes
Le solveur répartit nuits et week-ends de façon uniforme, dans les repos et les heures contractuelles.
Des ratios qui ne cèdent jamais, des rotations qui respectent le repos et des registres qui convainquent inspecteurs comme familles.
Nombre minimum de soignants par créneau et par unité, visible pendant que vous planifiez.
Des ratios qui ne cèdent jamais, des rotations qui respectent le repos et des registres qui convainquent inspecteurs comme familles.
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Donnez-nous vos règles, postes, sites et besoins de couverture. ShiftCal les transforme en un système connecté de planification, pointage et paie.
Nous sommes passés des tableurs à la publication de la semaine en minutes. L’équipe pointe depuis le mobile et les écarts ont disparu.
Le registre horaire et l’export de paie nous font gagner des heures chaque mois et nous rassurent juridiquement.
L’IA a lu nos règles et monté le premier planning toute seule. Nous n’avons eu qu’à vérifier et publier.
Définissez la couverture par unité, poste et créneau ; le planning avertit quand un créneau passe sous le minimum.
Créez le workspace, importez vos règles, publiez le premier planning et laissez l'équipe pointer depuis le mobile ou la borne.
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